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湖北7成“码农”月薪超8000 30余家公司年终奖超10万
点击数：7402016-07-21 16:51:46
21世纪什么最重要？”“人才！”这句知名的台词用在湖北软件行业再合适不过了。近日，湖北省软件协会历时2个月，调查291家企业发布了“湖北软件和信息服务业人力资源调查及薪酬报告”。报告显示，超过7成的软件从业者平均月薪超过8000 元，工作经验每增加1-2年，工资就上涨1000元。报告预计，2015年将有33家软件公司最高年终奖达10万以上。
七成“码农”月薪超过8000元
如何留住优秀的人才，一套对外有竞争力、对内有公平性的薪酬体系必不可少。报告显示，软件企业薪资构成中，岗位工资、绩效工资和岗位津贴是薪资体系的主要构成部分。其中，绩效考核合理性会直接影响从业人员的薪资水平。
作为外界眼中的“高富帅 行业”，软件行业内高收入人群薪资水平集中在80001-1000元，占比达51.89%，收入10000元以上的占20.83%。 高收入人群主要分布在200人以上规模企业中，岗位多为工作经验超5年的研发人员、研发经理、市场经理、财务经理等。如研发部经理2014年平均月薪达 8393元。
30余家公司最高年终奖超10万
企 业年终奖是激励员工工作积极性的重要手段。参与调查的206家企业中，年终奖在1万以内的，从2012年的95家下降到2013年的71家，再到2014 年的62家；年终奖在2-3万的企业从2012年的60家增加到2013年的78家，而2014年下降到65家；年终奖在4-5万与5-10万的企业连续 三年增加，增加幅度基本处于一个线性趋势；10万以上的企业数量相对于去年增长幅度较大，说明企业越来越注重核心人才的激励。
根据分析，调查得出2015年将有100多家软件公司年终奖在4-5万以上，而最高年终奖超过10万的公司数量将达到33家。
经验增加1-2年工资上涨1000元
省软件行业协会秘书长李智勇介绍，软件开发人员的薪资与工作经验密切相关，经验值每增加1年至2年，工资就上涨1000元。在一家软件企业里，不同员工的收入差距可高达五～六倍。资深的软件工程师，一半以上月薪接近或超过1万元。而文职或刚入行的职员，月薪仅两三千元。
从应届生平均薪资水平来看，相较于上一年度，2014年应届生薪资有明显涨幅。以理工科毕业生为例，毕业平均薪资为3265元，相较2013年增长25.77%。
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